Málaga es la ciudad con la media por noche en hotel más cara de Andalucía en verano: 170 euros, según Tripadvisor, la mayor web de reservas del mundo. Este crecimiento de la oferta turística eleva los precios, pero no la calidad del empleo que sigue siendo mala, según el secretario de la Federación de Servicios y Consumo de UGT, Antonio Solano. “La calidad no es…..buena, hay subcontratación, contratos a media jornada, temporales o por horas, la situación es peor que hace cinco o seis años”. Según el informe ‘Vacaciones de Verano’ de Tripadvisor, la Costa del Sol está entre los destinos favoritos para esta temporada del año, tanto para los visitantes españoles, como internacionales. Esto acarrea un incremento de los precios de los hoteles, haciendo que Málaga sea la ciudad con la media por hotel más cara de toda Andalucía en verano, superando a otros lugares similares como Huelva y Almería. Desde las instituciones y organismos venden que el turismo genera empleo, pero cuál es la calidad de este. Antonio Solano experto en este sector del sindicato UGT, asegura que es baja. Dice que reciben “muchas quejas” a través de sus representantes sindicales de este ámbito, la mayoría de ellas son por “incumplimiento de los protocolos de salud, sobrecarga en el trabajo o cambios de horarios no consensuados”. Pero la práctica más habitual es la de modificación de categoría de los puestos. “Lo hacen desde el hotel más pequeño hasta el más grande, con lo que pueden pagar menos de lo que corresponde” señala. Contratar a una persona en una categoría más baja significa que haciendo un trabajo de una cualificación para la que está preparada, se le contrate como si no la tuviese y no ejerciese como tal en su puesto, aunque en realidad sí lo haga. Con ello la empresa paga menos por un puesto por el que debe pagar más, y para el que el contratado tiene la formación necesaria.
El sector más maltratado es el de las camareras de hotel. “A estas trabajadoras se las subcontrata a través de ETT o empresas de servicios, por norma deben cobrar el convenio colectivo, aunque esto no sucede, se les contrata a media jornada, por número de camas o habitaciones, con convenios diferentes, o bajo las normas de la empresa”. Esta es la forma en la que las ETT consiguen tener más beneficios, y los hoteles pagar menos por los servicios de limpieza. Una sentencia pionera del Tribunal Superior de Justicia Andaluz (TSJA) sentenció el pasado mes de mayo a aplicar el convenio colectivo a una trabajadora de limpieza del hotel Vincci Posada, contratada a través de una empresa de servicios. Otro de los problemas es la estabilidad de los empleos que crea el turismo en Málaga. Así, “los hoteles no están generando contratos fijos, en muy pocos casos se hace, las excepciones suelen ser los contratos a los cocineros”. Así, hay trabajadores estacionales, gente que sólo están ocupados en las temporadas altas y en las fechas importantes, mientras que el resto del año tiene que buscar otras opciones, en un mercado laboral difícil que cada vez parece estar más centrado en el turismo.
Informe “Vacaciones de Verano” de Tripadvisor
